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护航健康成长，吹响干事“号角”新澳门内部一码精准公开。助力年轻干部成长引领，制定《关于加强年轻干部教育管理监督的十条工作举措》，区分一般、副科级、正科级3类不同级别年轻干部，明确教育培养、实践锻炼、跟踪管理、日常监督等4个方面，进行差异化管理监督，将全县176名年轻干部纳入范围。建立年轻干部常态化评估机制，按照2：2：1比例确定三类等次，作为年轻干部评先评优、提拔使用的重要参考依据。坚持“三个区分开来”，抓好回访教育、容错免责工作，对符合容错免责情形的年轻干部积极容错免责，激励干部从“有错”变“有为”，为善于斗争敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。（通讯员：王丁锐 马晓敏 张静）
